2023事业单位工作6年没签订劳动合同怎么赔偿

2024-05-23 3

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可以要求补交社保，如果解除劳动关系，可以主张六个月的经济补偿金。

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工作6年被辞退没签劳动合同有赔偿吗？
工作6年被辞退没签劳动合同有赔偿的。需要注意的是，实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

2024-05-25 17
劳动合同签订单位和实际工作单位不同
签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。

2020-08-31 1,854
2023用人单位没有与劳动者签订合同，如何赔偿
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位

2024-05-24 9

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单位不签劳动合同怎么赔偿, 劳动合同签订后没有签劳动合同怎么赔偿
1、单位未签署劳动合同，应按支付你11个月未签书面劳动合同赔偿金;因你已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同

2022-04-28 15,340
工作13年没有签劳动合同单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同赔偿
1.可以要求赔偿工资的二倍补偿，13年的工作可以视作为已经建立了无固定期限劳动关系，而未签应该签订的无固定期限劳动合同的应该以二倍的工资补偿劳动者，参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用

2022-03-18 15,340
与事业单位签订劳动合同，想，需要赔偿么
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供

2022-10-19 15,340
劳动者在单位工作多年，用人单位没有签订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同
应当签订无固定期限劳动合同，这是法定的。用人单位不签订的应当支付双倍工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立

2022-03-28 15,340

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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

2,306 15,340
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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