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劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的该单位工龄支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作
员工递交辞职申请之后,是属于员工本人意愿离职,所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职,是可以和单位进行协商,经单位同意之后是可以撤销离职申请的。 《劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二
离婚诉讼期间女方怀孕了,离婚能继续进行。法律规定,人民法院审理离婚案件,应当先对夫妻二人进行诉前调解;如果法院在对诉讼离婚案件进行审理的过程中,确认夫妻感情确已破裂,调解无效的,那么应当准予双方解除婚姻关系。
离婚有两种方式可以选择,当双方都同意离婚的情况下可以协议离婚,协议内容主要是需要对夫妻共同财产的处置、孩子抚养权的分配以及一些约定内容,然后就带上协议书、小孩出生证、身份证明、结婚证到当地民政局办理离
首先,怀孕期间只有女方也就是孕妇可以起诉离婚。孕妇起诉离婚的流程: 1、携带相关的证据材料到男方住所地的人民法院提起离婚诉讼; 2、法院受理案件后开始诉讼程序,对案件进行审理; 3、人民法院调解无效,
起诉离婚期间孩子由双方协商抚养,协商不成的由社区居委会指定人抚养或者由人民法院判决抚养。
和对于这种情况在法律条文中的解释。对比普通的离婚起诉,法律对于怀孕期间的离婚起诉还是有更加具体,更加严格的规定的。不是说在怀孕期间,男方就可以随意解除婚姻关系,这是对女方的不负责任,也是对自己的不负责
孕期女方提起离婚诉讼的,应根据具体情况确定诉讼方案。如果男方不同意离婚,则女方应当搜集并向法院提供双方感情破裂的充分证据;如果双方就财产分割存在争议,则女方应积极搜集证据,证明夫妻共同财产的具体数额;如果男方存在隐瞒、转移夫妻共同财产等行为
我国民法典规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。如果夫妻感情不和,妻子在怀孕期间也同意离婚,并且就夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的承担
离婚分为协议离婚和起诉离婚两种, 首先,我国民法典规定,男方不得在女方怀孕期间提起离婚诉讼,除非确有特殊情况。因此,如果女方不同意离婚且没有特殊情况的,那么男方是无法起诉离婚的。但是女方如果想起诉离婚,则是可以的,女方起诉后,法院会组织调解