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上下班途中遇交通事故也算工伤,这是新《工伤保险条例》的一大亮点,但不少员工误认为所有交通事故都能认定为工伤。新《条例》将认定范围扩大了,从原来的“上下班途中机动车事故伤害”扩大到“非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故
停工期间的工资,不是赔偿的费用,属于发给工伤人员的工资,即使在没有达到伤残等级,没有赔偿的情况下,只要认定了工伤,就应该发给。和发放工资一样,照常发放,而不是等到赔偿的时候一起发放
对此法律没有明确规定,依据司法实践,一般是50万赔偿金,要先支付丧葬费、老人的扶养费等已经发生的费用,其余部分由妻子和老人分配,妻子会分得全部或大部分赔偿金。协商不成,双方可起诉,由法院酌情判决。
1、申请(用人单位所在地的认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请,最高期限为1年之内)2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定(用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会)3、申请赔偿数额仲裁
上下班途中遇也算工伤,这是新《》的一大亮点,但不少员工误认为所有交通事故都能认定为工伤。新《条例》将认定范围扩大了,从原来的“上下班途中机动车事故伤害”扩大到“非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通
对此法律没有明确规定,依据司法实践,一般是50万赔偿金,要先支付丧葬费、老人的扶养费等已经发生的费用,其余部分由妻子和老人分配,妻子会分得全部或大部分赔偿金。协商不成,双方可起诉,由法院酌情判决。
停工期间的工资,不是赔偿的费用,属于发给工伤人员的工资,即使在没有达到伤残等级,没有赔偿的情况下,只要认定了工伤,就应该发给。和发放工资一样,照常发放,而不是等到赔偿的时候一起发放
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
工伤住院营养费的赔偿,参照伙食补助费标准计算,大概每人每天50元,再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上