离职后公司出现的问题员工要负责吗

2020-04-05 21

普法内容

离职后公司出现的问题如果是因劳动者在职期间的重大过失引起的损失，并且违反单位规章制度的，员工是需要负责的。单位有权要求进行赔偿，如果公司还没有结算劳动者的工资，造成的损失可以从工资中扣除。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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员工离职后有什么问题需要负责吗
根据法律，离职后用人单位会出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接，在处理完这些后才算离职，随后公司出现的问题与员工无关。

2020-11-10 343
月嫂出现问题月嫂公司要不要负责
一种是家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式。一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。前者属于家政服务合同关系，通过合同法来调整。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程

2020-07-18 344
员工离职问题追责的问题
如果因离职员工遗留问题对公司造成不利影响的，公司可以对该离职员工进行仲裁追责，劳动仲裁的时效期间为一年，自公司知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。

2020-01-11 299

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设计图出现问题需要负责吗
你是设计单位的人员，从事的设计工作是职务行为，所以，设计的施工图出来问题后，你本人是不承担民事赔偿责任的；但是如果出现重大事故，可能承担刑事责任。另外，你也不需要过于担心自己的设计问题，这个把关比较

2022-01-11 15,340
工地出现公司要负全责吗？
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出

2022-10-05 15,340
老板叫员工问公司问题, 员工发现有问题, 员工应该问公司吗
你这么问首先分成两部分，第一种情况你是为自己问的，那么自己的事情只有自己知道，管与不管你有主动权，管也没问题，不管也不违法。第二种情况你不是为自己问的，那么又可以分三点分析：一、不是为自己问的，那说明

2022-03-11 15,340
车卖出去后出问题要负责吗
车辆卖出去后，出现问题，一般不需要负责。即使购车未办理过户手续，因车辆已经交付，原车主既不能支配该车的营运，也不能从该车的营运中获得利益，故原车主不应对机动车发生交通事故致人损害承担赔偿责任。但如果卖

2021-12-17 15,340

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00:56
工地出了问题施工员要坐牢不
如果工地出了问题，施工员可能要坐牢，施工员可能会构成重大责任事故罪。重大责任事故罪是指，在生产、作业中，违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故，或者造成其他严重后果的行为。重大责任事故罪属于业务过失类犯罪，是业务上过失致死伤犯罪，即指

3,661 15,340
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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,412 15,340
01:28
律师拟的合同出现问题怎么办
律师拟的合同出现问题，如果确定是律师方出错可以要求其承担责任。 1、合同具有相对性，合同签订之后发现合同有问题，那就只能在合同双方之间按照法律规定解决，须向对方承担的责任也必须向对方承担，律师不是合同主体，不向对方承担责任。依法成立的合同，

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