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工资拖欠五六年了怎么算赔偿

工资拖欠五六年了怎么算赔偿

2024-05-14 10
普法内容
若贵司拖欠薪酬,有以下赔偿方式供您参考:首先是额外支付您25%的薪水作为经济补偿;其次,如因用人单位原因导致无法在规定时间内全额发放工资,也应给予相应的补偿。 若单位出现了以下四种情况,劳动行政部门有权要求其支付劳务报酬、加班费用或解除/终止劳工合同的经济补偿,且若劳务报酬低于当地最低工资标准,还需补足差额。最后,若单位未能按时支付上述款项,将被要求按照应付金额的50%-100%向您支付赔偿金: (1)未按照劳动合同或法律法规支付您的薪资; (2)低于当地最低工资标准支付您的薪资; (3)安排加班但未支付加班费用; (4)解除/终止劳工合同时,未按照法律法规支付您的经济补偿。

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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