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学生实习期间发生“工伤”按民事侵权处置。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相联盟,增强事实上运用本领,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所
属于在校学生的实习人员不算正式工作人员,与用人单位没有确立实质的劳动关系,实习人员发生工伤事故,劳动部门一般不受理,只能依照人身损害赔偿的有关法律规定进行处理;如果是与用人单位签订了正式劳动合同的实习
实习生虽然不是工厂招聘来的合同工、固定工、临时工,但仍属于我国《工伤保险条例》中规定的“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”之列。同时受伤实习生,也属于《工伤保险条例》调整的主体,只要所受伤害符合工伤
一、《工伤保险条例》中规定的职工或各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括有实习生。如果单位不给予工伤赔偿,可以直接到劳动部门去申请工伤鉴定,若鉴定为工伤,单位已购买工伤保险的,从工伤保险金中支付,没
由于在校学生在实习期间不被认定为劳动关系,因此很难直接按工伤处理,而《工伤保险条例》等国家法规对此也没有明确的规定。但在一些地方性法规中则有所涉及,各地规定也并不一致。如《河南省工伤保险条例》第四十六
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
学生公交卡在公交集团IC卡人工充值点均可办理。 18周岁以下均可办理,购卡须凭办卡学生二代身份证原件或户口簿原件办理,仅持户口簿办理学生公交IC卡的,须办卡学生本人到现场办理。 除以上手续外,还要携带一张二寸近期正面免冠彩色照片,到公交集团
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后