工伤后可以降职降薪吗

工伤后是否可以降职降薪，需要根据具体情况来判断。 首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因公致残的等级不同，有不同的规定。对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的职工，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工，对安排工作没有具体规定。 其次，如果发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体来说，就是在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。 工伤后申请工伤鉴定可以按照以下步骤进行： 1、提交申请：首先，需要由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，并提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会。 2、准备相关材料：申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定需要填报《成都市劳动能力鉴定申请表》一式两份，并同时报送以下材料：《成都市职工申请表》及《成都市劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件；发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历；首次及其后复查的各项影像学检查（如X光、CT、MRI等）报告单；受伤部位存在疤痕、缺损、畸形的，须提供受伤部位的彩色照片。 3、等待鉴定：鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由申请者补齐材料。鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。 4、领取结果：自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。 综上所述：如果工伤后劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但必须经过双方协商并证明其具有合理性。在调整过程中，不能对劳动者的薪资进行随意降低。如果用人单位单方面降低薪资或采取其他不当措施，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。