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竞业限制在职期间法律支持吗

竞业限制在职期间法律支持吗

2024-05-17 14
普法内容
竞业限制约束的是离职之后,在职期间要求无效。 签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后,经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。这是法律强制规定的时间限制,如果用人单位在与劳动者订立竞业限制条款时约定了比这更长的竞争限制期限,这一条款超过法律规定的最长2年竞业限制期的1年期限因为违反强制性规定在法律上是无效的,而在2年内是有效的。 签订了竞业限制条款,在竞业限制期限内,用人单位应当按月支付相应的竞业限制补偿金,否则,员工仍然有权从事相关行业。当然,根据合同约定,若员工到异地与本公司不构成竞争关系的企业上班也是可行的。

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    2024-07-08 6
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    2020-10-31 128
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    2020-02-02 108
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    2022-11-30 15,340
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    2023-03-17 15,340
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    2024-08-29 15,340
  • 劳动者在职期间有竞业限制义务吗

    《劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定了劳动者离职后的竞业限制义务,即负有竞业限制业务的劳动者在解除或者终止劳动合同的两年内,不得自己开业生产经营与原单位同类产品、从事同类业务,也不得到生产同类产品

    2022-03-20 15,340
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赵佳律师 赵佳律师

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