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员工自行离职违约吗

员工自行离职违约吗

2022-05-30 10
普法内容
一、员工自行离职违约吗 1、员工自行离职属于违约。严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务,自行离职不辞而别,是一种违约行为,应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 二、员工正常离职的程序有哪些 员工正常离职的程序如下: 1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求; 2、员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性; 3、辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批; 4、员工辞职申请获准,则办理离职移交手续,公司应安排其他人员接替其工作和职责; 5、在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资; 6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

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