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1、你是今年毕业的,你就属于应届毕业生,这个跟你签不签劳动合同,交不交社保没有关系。 2、如果你的报到证上有就业单位,也就是说报到证抬头或者备注是签三方的那个公司,那么你属于已经就业的毕业生,在择业期内你不再属于未就业的毕业生,也就不具备国
这主要是用人单位与毕业生之间商谈的结果,国家规定超过5000元是无效的,可以不缴纳。如果用人单位给你的入职提供了培训,要你赔偿培训费用,那是在违约金之外的。
应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生。同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会
这主要是用人单位与毕业生之间商谈的结果,国家规定超过5000元是无效的,可以不缴纳。如果用人单位给你的入职提供了培训,要你赔偿培训费用,那是在违约金之外的。
应届生已经签订劳动合同,就证明已经毕业,不能再签订三方就业协议。就是辞职后,重新找到工作,也只能与新公司签订劳动合同。
毕业三方违约的劳动者应当与原单位协商,取回协议,换取新协议;如果不能换取新的三方协议重新签订,可能会对劳动者的毕业派遣产生一定的影响。
在学校签订三方之后就入职吗,一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找
往届生入伍的区别如下:征兵时,各级兵役机关将为各级各类高校征集对象提供“绿色通道”:实行优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵,简化办事程序。报名由县级兵役机关直接办理。优先批准体检政审合格的应届毕业生入伍。在校大学生入伍后,有条件的可以
交医保不影响应届生身份。拿到了毕业证与学位证,就算是真正的应届生了,应届生的有效身份为一年,也就是毕业证上的日期加一年。高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生。如果是当年毕业,无论是否交了医疗保险
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知,应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学