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生育津贴是指法定产假期间的工资收入,如果单位已经支付了产假期间的基本工资、奖金等,那么就可以不给生育津贴了,但是要注意,如果生育津贴比上述的金额高,那么必须支付差额给员工,还有,如果包括了生育费用,那么生育费用是不能扣除的 养老、医保、公积
用人单位因为女职工辞职不给生育津贴属于违法行为,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
1、生育津贴是给生育妇女的,不给单位。 2、生育津贴报销给单位吗,根据《社会保险法》的规定,生育津贴是由生育保险基金支付给生育妇女的社会保险金,是生育妇女因生育而无法工作时的获得生活保障的补贴金。 《社会保险法》 第五十六条职工有下列情形之
生育津贴当然是给个人的,是对生育的职工的工资收入的补偿。事业单位无权扣下的。 生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿,还应当包括通过建立社会生育基金的方式,对女职工在
生育津贴是指法定产假期间的工资收入,如果单位已经支付了产假期间的基本工资、奖金等,那么就可以不给生育津贴了,但是要注意,如果生育津贴比上述的金额高,那么必须支付差额给员工,还有,如果包括了生育费用,那
1 产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部 2 填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。 3 个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位。 4 女方单位每月5日-25日报
事业单位员工,福建省流产生育津贴如下,“按国家机关、全额拨款事业单位生育保险费率缴费的用人单位,其女职工在产假期间不享受生育津贴,工资福利仍由用人单位发放。”
男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下,女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可
生育津贴明细清单的查询方式如下:社保中心查询,如果记不清楚自己的社保账号,可以携带身份证到各区社保经办机构的业务办理大厅查询;网上查询,登录所在城市劳动保障网或社会保险业务网站,点击个人社保信息查询窗口,输入身份证和密码,即可查询本人参保信
生育险和生育津贴是否可以一起报销,应当根据实际情况进行确定。法律明确规定,生育险包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的,职工生育后,应当享受相应的生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴,应当按照法律的规定报销生育医