工厂已出租在此期间发生的工伤怎么处理

2022-06-08 1,055

普法内容

工厂已出租在此期间发生的工伤，应当由用人单位负责。工厂已出租在此期间发生的工伤处理办法如下： 1、劳动者向人力资源和社会保障局申请工伤认定； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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在工厂发生工伤要怎样办？
1、劳动者在工作中由于各种原因，容易受到各种伤害，当劳动者发生工伤后往往无所适从，不知应该怎么办不清楚都享有哪些权利而用人单位往往没有给职工缴纳工伤保险。与用人单位私下和解，用人单位往往不按工伤待遇给予补偿，更甚者连医药费都不给出，严重侵害

2024-05-06 8
在工厂期间受伤了怎么报工伤
用人单位应当在自事故伤害发生之日，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，向统筹地区人社局提出工伤认定。

2020-06-04 277
工厂发生工伤
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳

2020-07-06 129

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在工厂发生工伤事故后住院期间，工厂怎样发工资
由公司按月发放，按照伤者受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。发生工伤事故后，伤者在治疗养伤期间，劳动者享受停工留薪待遇，原工资不变，由单位按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故

2022-10-18 15,340
在厂工作期间发生工伤住院费该怎么算
依据我国工伤保险条例的规定，在工厂里受伤的，没有劳动合同的情况下，可以提供其他证明劳动关系的证据，如社保缴纳证明、工伤支付证明等材料申请工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提出工伤认定

2022-07-09 15,340
简述发生在厂内和厂外工伤的处理流程
厂内和厂外认定工伤的流程都是一样的。首先单位要在职工受到工伤后向当地人力资源和社会保障局工伤科申报工伤认定，（工伤认定要填写申请表、提供劳动合同、两人以上关于事发经过的证人语言等），认定完工伤后，职工

2022-10-09 15,340
受伤后工厂应该怎么处理此事
【1】从法律上讲，长期旷工，劳动关系已经解除。【2】对策：对方不动，我亦不动（搁置）

2022-10-24 15,340

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发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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