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职工被判处缓刑的,单位可以据此解除与该职工的劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同,被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。
是可以的。醉驾构成危险驾驶罪的,可处六个月以下的拘役和罚金。如果符合条件,是可以判缓刑的。《刑法》第七十二条适用条件对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五
判缓刑可以进国企,但难度较大。劳动者享有平等就业的权利,被追究刑事责任的劳动者仍然可以在用人单位就业。但国企一般需要政审,被判处了缓刑不能再开具无犯罪记录,国企不会录取。
如果本人已经痛改前非,并且已经积极工作,是可以提拔任用的 现在企业注重的是人品和能力,如果你这两项过关,能让领导或老板放心,提拔重用是早晚的事,如果你没有能力,老板提拔你干嘛,如果你能给老板创造许多利
如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚就要开除公职。 一、国企干部被判刑开除(解除合同)的
是可以的。醉驾构成危险驾驶罪的,可处六个月以下的拘役和罚金。如果符合条件,是可以判缓刑的。《刑法》第七十二条适用条件对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中
犯罪分子在侦查阶段没有被逮捕不一定是满足适用缓刑的条件,逮捕和缓刑不一样。逮捕是一种强制措施,缓刑是一种刑罚执行方式,指的是对犯罪分子先行宣告定罪,但暂不执行所判处的刑罚。根据《中华人民共和国刑法》的规定,具体适用条件有三项,首先,判处拘役
被判处刑罚时犯罪分子超过六十岁,在下列条件同时满足的情况下,可以适用缓刑的规定:1、犯罪分子的犯罪情节较轻;2、犯罪分子所判处刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑;3、犯罪分子没有再犯罪的危险,有悔罪表现;4、适用缓刑对其所居住的地方不会产生重大
敲诈勒索,也可以判处缓刑。缓刑指的是对犯罪分子先行宣告定罪,但是暂时不执行所判处的刑罚。敲诈勒索是否可以判处缓刑,需要根据具体的犯罪情节和涉案金额确定。 根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释,敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上,构成