向下属单位转嫁费用如何定性

2020-03-27 1,198

普法内容

上级单位和下属单位是两个既有联系又相互独立的个体，上级单位在下属单位报销费用的行为虽然有存在的道理，但并不合理，因为它影响了两个单位财务的独立性，影响了下属单位的正常运行。

《中国共产党纪律处分条例》第七十二条拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织决定的，给予留党察看或者开除党籍处分。

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在下属单位列支费用违反什么规定?
这种变相转嫁不合理费用让下属单位承担的行为，党政纪条规中也无明确规定，但实践中如果不按照违纪违规行为来处理，显然不能起到维持正常财经秩序的作用，也不利于良好风气的形成。上级单位在下属单位报销单位的不正常费用，是违反规定变相使用下属单位财政

2020-01-24 3,549
如何向单位辞职
1、原则上，员工提前三十日书面辞职的，单位都应当同意；单位不同意的，员工到期可以自行离职，单位仍须支付完未付工资，并帮忙办理档案和社会保险关系转移手续。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-23 12
长期借用下属单位车辆的认定
借用下属单位车辆，违反《中国共产党纪律处分条例》第90条的规定。

2020-06-29 1,489

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如何向单位追索培训费
根据劳动部办公厅劳办发[1995]264号文件精神，即享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的用人单位。劳动部颁布的《企业职工培训规定》第十八条规定：由企

2022-02-03 15,340
用人单位在发生经济性裁员情况下，应如何向劳动者赔偿
依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案

2022-05-06 15,340
因工作失误向下级单位,如何下通知
通知（打印在纸张的中间部位）各分公司：总公司于2016年3月1日下发的《关于2016年度分红方案的实施办法》因本公司领导工作失误，导致该实施办法中有好几处难以执行的地方。现经总公司董事会紧急会议讨论后

2022-10-29 15,340
如何向单位辞职
1、原则上，员工提前三十日书面辞职的，单位都应当同意；单位不同意的，员工到期可以自行离职，单位仍须支付完未付工资，并帮忙办理档案和社会保险关系转移手续。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以

2023-01-20 15,340

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00:54
单位缴纳的医保如何使用
医保卡单位缴纳的部分是统筹基金，单位缴纳的统筹基金，主要使用途径是： 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用； 2、支付范围包括，门诊普通疾病的医疗费用； 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用； 4、起付标准以上、统筹基金最高支

18,087 15,340
01:12
派出所是公安局的下属单位吗
派出所是公安局的下属单位。派出所为公安系统的基层组织，上级公安机关的派出机构。公安局是公安机关的组织形式，是主管公安工作的政府下设职能部门。在中国，派出所依照国家治安管理法规和上级公安机关规定的权限，其主要任务是：坚决贯彻公安工作的路线、方

5,597 15,340
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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