员工拘留15天企业如何处理

2020-11-14 7

普法内容

员工因违法行为被行政拘留，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

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查封企业员工要被拘留几天
查封企业员工要被拘留一般最多十五天；根据《刑事诉讼法》公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的3日以内向人民检察院提请审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。

2020-07-15 157
员工受到刑事拘留企业怎么处理
员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留,公司可以由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的,依法开除。刑事拘留是指公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的一种临时剥夺其人身自由的强

2020-11-03 578
如何处理企业法人违法企业员工
公司法人违法犯罪属于单位犯罪，如果员工有参与违法犯罪行为，那么根据具体情节进行量刑，如果犯罪行为与该员工完全无关，那么不会有处罚，只需要配合调查即可。

2020-02-24 156

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对企业员工给予拘留15天的会怎么处理
员工因违法行为被行政拘留，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

2023-12-16 15,340
企业拘留15天给员工做什么事
员工因违法行为被行政拘留，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

2023-11-04 15,340
企业如何处置被拘役员工
不同类型的企业在对受过拘役的员工，都是有着不同的处理办法的。对于国家公务员来说，涉及到刑事处罚的，基本都会被开除公职。对于普通的事业单位来说，企业不涉及到国家的一些法律等限制，那么具体的是根据该事业单

2023-12-11 15,340
查封企业员工要被拘留几天
一般情况下，刑事诉讼拘留的期限最长为14日。流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限最长为37日。《刑事诉讼法》第一百六十六条，人民检察院对直接受理的案件中被拘留的人，应当在拘留后的二十

2022-10-16 15,340

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01:01
刑事拘留15天能出来吗
刑事拘留15天能否出来，要根据具体情况分析： 1、如果确实不构成犯罪，没有犯罪嫌疑的，刑事拘留15天可以放人； 2、如果刑事拘留15天满足取保候审条件的，可以办理取保取保候审，这种情况下也可以放人； 3、对于案子还在办理，应当提请批准逮捕的

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01:17
被拘留15天保释金额要多少
根据《刑事诉讼法》以及《取保候审若干问题的规定》，如果犯罪嫌疑人是成年人，其保释金一般在一千元以上；如果犯罪嫌疑人是未成年人，其保释金一般在五百元以上。此外还应当根据犯罪嫌疑人的社会危险性、犯罪案件的性质、情节、犯罪嫌疑人可能判处刑罚的轻重

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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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