国企强制工人加班怎么控告

2024-06-10 6

普法内容

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。因此如果强制加班不给加班费，员工有权权拒绝加班，或者向所在地的劳动监察部门投诉。

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国企是否可以强制员工周末加班
国企一般不可以强制员工在周末加班。企业应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班，即员工不愿意加班的，企业应当尊重其真实的意愿，不得强制。

2022-08-11 440
企业强制员工加班怎样处理呀？
1、首先要了解公司的工时制度，是标准工时、不定时还是综合工时 2、标准工时是每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时；不定时除了法定假日必须以付加班费外，其它时间加班都不用支付加班费，每天工作时间

2024-05-30 29
企业控制加班逼员工辞职合法吗，怎么规定
企业控制加班且逼员工辞职，是不合法的。企业安排加班后必须给加班费，且在安排前需要与劳动者、工会协商一致。此外，如果是违法辞退员工的，还要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格

2024-06-01 1

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国企里面，强制要求工人加班，并且加班时间太长，周末也是强制加班
加班必须是劳动两方商量一致的情况下，用人单位无权利逼迫劳动者加班，劳动者不认可加班能够拒却。另外，与用人单位商量不能解决的情况下，应当搜罗证据到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳

2022-07-13 15,340
企业强制性加班加点能够回绝吗？企业强制性加班加点
劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动者同意加班的，应支付。第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、

2022-09-15 15,340
国企能不能强制加班？合法吗？
违法的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果用人单

2022-06-24 15,340
企业单位可以强制员工加班吗，加班工资怎么算
1、用人单位不可以强制员工加班工作； 2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条

2022-08-17 15,340

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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