三方协议入职后辞职要交违约金吗

2024-04-21 4

普法内容

第一种处理方式为，首先前往签署三方协议之企业履行约定报到职责，随后在完成劳动合同签约之后选择离职，作为劳动者，拥有自由选择职业的权利，如用人单位未能在一个月内作出回应，则视为默认同意，接下来只需办理相关失业证明手续，便可向心仪的单位再次递交求职申请并寻求更适合自己的工作岗位。第二种处置办法为，对于毕业学生违反既定协议条款而言，除了需自行承担因违约而产生的责任（例如支付相应的违约金）之外，通常还会引起更为严重且不良的后续连锁反应。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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入职后辞职三方协议是否还有效
入职前双方签订三方协议，违约支付违约金是基于《合同法》要求。入职后双方签订书面劳动合同，可依据《劳动合同法》申请辞职办理离职手续，此种情况是不需要支付违约金，除非入职后单位进行了专业培训，双方签订了服务协议。《劳动合同法》第二十二条用人单位

2024-06-13 9
入职后离职还有三方协议吗
劳动者入职后又离职，是没有三方协议的。三方协议只管入职。正式入职后三方协议失效。双方合约由劳动合同替代。所以，劳动者入职后又离职是受劳动合同的约束，而不是三方协议。

2021-10-20 29
入职后辞职三方协议应该如何处理
入职后辞职三方协议应该依据《合同法》的相关规定支付违约金。

2021-03-18 226

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签署三方协议后入职公司，辞职后三方协议是否有效？
自从员工正式加入企业工作以来,先前签署的三方就业协议就已经失效了。此外,在员工职务期间,员工有权合法地选择离职方案。如果想要终止这份三方就业协议,员工可以先与用人单位进行协商并索赔违约赔偿金。不过

2024-11-29 15,340
入职后辞职三方协议是不是还有效
1、三方协议只管入职。正式入职后就三方协议失效。双方合约由劳动合同替代。 2、未正式入职的，请看三方协议的违约责任。有约定违约责任的，按三方支付违约金，没有约定违约责任的，不用支付违约金。 3、被研究

2022-06-02 15,340
入职后辞职三方协议应该如何处理
1.入职后辞职三方协议应该依据《民法典》的相关规定支付违约金。 2.《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违

2022-07-18 15,340
违约金要交吗三方协议
1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。 2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你

2022-05-05 15,340

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01:29
合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定

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01:09
三方协议可以毁约吗
三方协议可以毁约，但是违约方需要对其违约行为承担相应的违约责任，违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金。具体分析如下： 1、三方协议系各方真实意思表示，对各方具有约束力，作为无名合同的一种，各方系平等主体。需要各方严守契约精神，遵

43,237 15,340
00:57
入职后多久交五险一金
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险

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