劳动仲裁是否支持社保不足

2024-06-17 18

普法内容

1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资，依据为劳动合同法第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、在用工之日起单位就应当给你缴纳社保，单位没有缴纳的，你可以依法要求单位补缴； 3、建议与单位协商，签订书面合同并依法缴纳社保，协商不成就收集存在事实上劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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公司不支持劳动仲裁怎么办？
如果公司不服劳动仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的；因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当

2020-03-15 202
仲裁劳动争议支持几年
仲裁劳动争议支持一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

2020-01-07 124
劳动仲裁证据不足能否立案
劳动仲裁的证据不足，如果符合下列条件的，也能立案：在劳动仲裁委的受案范围和管辖范围内；有明确的仲裁请求和事实理由；申请人与案件有直接利害关系的，有明确的被申请人。申请人可以在立案后再依法收集更多的证据。

2022-08-09 382

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双倍工资受法律保护吗，劳动仲裁是否支持劳动仲裁
没签合同期间的双倍工资受劳动法保护，劳动仲裁支持。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规

2022-04-24 15,340
解除劳动关系协议是否支持仲裁
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款

2022-07-06 15,340
劳动仲裁不予支持是否依法向法院起诉
1、如果法院裁定不予执行劳动仲裁，当事人能向法院起诉，请求法院解决该劳动纠纷。如果是用人单位不执行生效的仲裁裁决，则劳动者可以依法申请法院强制执行。 2、法律依据《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实

2022-07-17 15,340
劳动仲裁申请劳动仲裁公司不予缴纳社保, 劳动仲裁委员会是否会受理
是的，应当缴纳。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应

2022-01-20 15,340

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01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,911 15,340
01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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