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员工能够通过申请仲裁来与单位解除劳动合同。因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议,如果当事人不愿调解、调解不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,则可以向人民法院提起诉讼。
1、根据《条例》的规定,公民可以向国务院部门、地方各级人民政府、县级以上政府部门申请信息公开。也就是说,申请的对象限于政府部门,而不包括人大、政协、司法机关、党委、纪委等非政府部门。 2、政府制作的信息,由制作信息的部门公开,政府获取的信息
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)
可以在仲裁前向法院申请财产保全。《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第十七条规定:利害关系人申请诉前财产保全,在人民法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或者申请仲裁的,诉前财产
可以直接向受理仲裁申请的仲裁委员会提出管辖异议。根据《仲裁法》的规定,仲裁委员会受理仲裁申请的前提是双方间存在有效的仲裁协议,如果没有仲裁协议,而仲裁委员会受理了对方的仲裁申请的,被申请人应该及时向仲
一、程序方面考虑 1、管辖 2、诉讼主体 3、诉讼时效 因为合同的仲裁条款对具体的仲裁委员会没有约定或约定不明,所以,可以提出管辖权异议。但如何提出?向谁提出?提出后对我公司有什么有利的因素,有什么不
合同有约定的按照约定进行,如果不服仲裁的协商可以再向人民法院提起诉讼。
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并