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非全日制用工可以按计件来吗

非全日制用工可以按计件来吗

2024-06-10 2
普法内容
一般非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

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    2020-09-15 108
  • 企业可以全部采取非全日制用工吗
    企业可以全部采取非全日制用工吗

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    2024-06-03 7
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    劳务报酬所得的适用税率有3级,分别是: 应纳税所得额不超过20000元的税率是20%,速算扣除数为0; 超过20000元但不超过50000元的税率是30%,速算扣除数为2000; 超过50000元的税率是40%,速算扣除数为7000。

    2024-05-18 12
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  • 非全日制用工是否以小时计薪?是以非全日制用工为准吗?

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    2021-10-23 15,340
  • 非全日制用工与按件计酬方式如何规定的。

    根据【劳动合同法解读六十八】规定,非全日制用工与按件计酬方式如何规定的解答如下: 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超

    2023-03-25 15,340
  • 计件工人是否属于非全日制用工

    非全日制用工工资小搜索时工资标准×实际工作小时数例:某钟点工丙在某单位从事保洁工作,约定的小时工资标准为6元,8月份累计工作80小时,计算其当月实得工资。根据公式,则为:当月实得工资6×80480(元

    2022-07-23 15,340
  • 计件工能否按非全日制用工发放工资,有没有规定?

    计件工就是非全日制用工,可以按照这种用工模式发放工资,非全日制用工是以小时计算工资的,每天工作不能超过4个小时,每周累计工作不能超过24小时,此时用人单位和劳动者不需要签订书面的劳动合同。

    2023-10-01 15,340
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  • 全日制用工和非全日制用工的区别 01:20
    全日制用工和非全日制用工的区别

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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