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劳动者可以通过快递的形式给公司邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后; 要求用人单位支付其工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
辞职老板压工资不给,劳动者可以向劳动行政部门投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,若逾期未支付的,可以责令单位加付赔偿金;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。 一、向劳动监察投诉
个人提出辞职,老板不发工作期间的工资,可以通过以下途径解决:向当地人社部门的劳动监察进行投诉,投诉时要把单位名称搞清楚(必要时可以向当地工商部门调取单位登记注册信息),填写投诉登记表并提交一份个人身份
会议上,劳动者辞职到期后,用人单位应当结清全部工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向当地劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时,用人单位
压的工资辞职后会发。如果用人单位不发的,劳动者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用
辞职不干了,工资不给了,劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向
离职不给结清工资,员工可以选择以下维权途径:1、向劳动行政部门投诉举报:劳动监察大队有权责令单位限期支付;2、单方面解除劳动合同:单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
辞职了礼貌的要工资的方式是,通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资:1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报,要求用人单位支付工资;2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理;3、向人民法院提起诉讼处理,诉求用人单