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以下是能够证明雇佣关系以及获取在单位工作相关证据的部分建议事项:首先,劳动合同是最直观可靠的证据之一,其中明确规定了雇佣双方的权利和义务。 单位的工作证明、上岗证书、出勤记录以及同事和前任同事的证词,同样具有重要价值。另外,过去支付工资时所
你可能会问,那拖欠奖金算是拖欠工资吗?当然算了!理由如下:首先呢,按照我们国家的法律法规,工资其实不仅仅是基本工资哦,还包括了佣金、绩效以及其他补贴等等。这些钱都应该按照月度来支付给你,不能随便扣押或者拖延。如果公司真的拖欠了你的工资,你可
离职后用人单位拖欠奖金的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉;优点:方式简单。缺点:各地的执法部门的执法力度不是特别大;第二为劳动者可到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求单位支付工资。若双
拖欠奖金算拖欠工资,具体如下:1、根据相关规定,工资包括底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;2、如果用人单位拖欠工资,员
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达
发生被扣奖金的情况下,具体解决办法如下:首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉; 其次,可以进行劳动仲裁,即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源
合同余款拖欠的处理办法如下: 1、有合同尾款不付可以请求对方支付价款; 2、拖欠余款是属于违反合同的违约行为,违约方应当承担违约责任,当事人约定违约金的,应当按照约定进行赔偿。因此拖欠余款的一方不仅仅需要支付拖欠的余款,还需要按照合同的约定
开发商拖欠货款,可以通过以下方式来解决: 1、先与开发商协商。协商的方式包括口头,书面。如果能够通过协商的方式来解决,那么能够减少损失,还有利于合同的继续履行; 2、如果协商不成,那么就一定要开始收集和保全证据; 3、向法院申请支付令。符合