浮动假有工资吗

2020-10-10 188

普法内容

有的，劳动合同存续期间应该发放合同约定的工资，至少应发放高于当地最低保障的工资。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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浮动工资是绩效工资吗
不是。浮动工资是浮动工资，绩效工资是绩效工资，二者不是一个概念。

2020-12-07 2,202
工伤待遇包含浮动工资吗
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，包含浮动工资。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2020-06-29 147
工资浮动额怎么计算
计算工资浮动额的计算步骤如下： 1、首先，计算本期实际工资，即本期基础工资+本期绩效工资+津贴-应扣除金额； 2、再计算本期工资浮动额，即本期实际工资-上期实际工资。例如，如果某员工上期实际工资为8000元，本期基础工资为6000元，本期

2023-05-09 44

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休产假扣浮动工资吗?
关于休产假扣浮动工资吗?如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助，会有一个妥善的答复。而休产假的时间长短，都不会影响年终奖金和绩效工资的发放。

2022-08-08 15,340
劳动XX假可以扣除浮动工资吗
劳动法国假不可以扣除浮动工资法定节假日是带薪休假有工资；劳动合同存续期间应该发放合同约定的工资，至少应发放高于当地最低保障的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令

2022-10-11 15,340
4000，其中浮动工资1200。浮动工资会全额发放吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位协商一致，税前工资4000，其中浮动工资1200，浮动工资通常是指绩效工资，如果劳动者的绩效考核达到考核目标的，劳动者可以获得全部的浮动工资。《劳动合同法

2022-10-24 15,340
济南1到4级工伤的工资有浮动吗
1、没有太大的浮动，本人工资，还是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

2022-10-14 15,340

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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