产假和非法辞退

2024-06-19 1

普法内容

张说的没错，没必要非请不可，但是你记住，你花钞票你就一定要自己印钞票吗你生病你就一定要自己去学医吗你穿鞋你就一定要自己会造鞋吗你用电脑你就自己一定要学制造电脑吗你做公交车你就一定要自己开吗法律服务和上面上所说的一样，只是一种产品，你说是你自己造的东西好用，还是专业厂家生产的产品更好用这样说你能明白么有一个也是自己去仲裁的，把诉讼请求搞错了，到开庭的时候一句话也说不出来、呆若木鸡。到最后还是带电话给我，让我们帮他起诉的，现在已经拿到钱了，还有就是仲裁好了，老板不给钱自己又不知道怎么搞了，还是打电话给我，让我教他怎么执行！他也认为自己很懂，到后来还不是一样没办法你也可以试着自己去搞，搞不好受点损失就当交学费了。

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陪产假期间被辞退是否非法
如果有享受陪产假的权利，公司要辞退你，就是违法解除劳动合同，需赔偿双倍工资。男士享受陪产假的前提：符合国家计划生育政策，有结婚证、计划生育证、孩子出生证明，就可以享受10-15天陪产假（各地区有的规定假期有长有短）。

2020-04-30 682
产假被辞退犯法吗?
劳动者在休产假期间，除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同的行为违法。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者一个月的工资。

2020-06-28 111
病假就产假被辞退合法吗
处于哺乳期内，如果没有违反相关法律规定的情形，也没有经过协商，那么单位属于单方面违法解除劳动合同，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资

2020-10-27 203

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产假要求休产假被辞退产假算违法吗
女职工产假期间，除过失辞退外，其他用人单位单方面终止劳动合同是违法的。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

2021-12-21 15,340
产假辞退条款?
劳动者在休产假期间，除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同的行为违法。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者一个月

2022-05-17 15,340
怀孕后劳动者有权辞退和非法辞退劳动者吗
劳动者怀孕的，用人单位辞退其实违法的，劳动者可以要求用人单位支付其赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2022-05-05 15,340
女工病假被辞退被解除非法吗
张某于2003年8月起进入上海某配货公司工作。双方续签过一份期限自2005年1月1日至3月31日止的劳动合同。同年3月29日起，张某因患病至医院就诊治疗，并陆续将病假医疗证明交给公司。5月11日，公司

2022-10-22 15,340

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辞职和辞退有什么区别
辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：

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非法买卖和非法经营的区别
非法买卖和非法经营的区别是定义不同。非法买卖是指没有办理营业执照经营或者是经营的商品不在营业执照经营范围以内。非法经营是指未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，买卖进出口许可证、进出口原产地证明，以及从事其他非法经营活动，扰乱市场

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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