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工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
员工本人辞职,单位是不需要支付员工任何补偿的,但是单位需要结清员工在单位存在的所有工资。只有在单位违法或者单位单方面解除劳动关系时才可能有补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
找不回来。社保允许追诉,但追诉有时效,时效期为二年,你已经过了时效若干年了,劳动仲裁已经不受理了。
工伤七级的,应当享受以下待遇:一次性伤残补助金,从工伤保险基金支付,标准为:七级伤残为13个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金,从工伤保险基金支付,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残
在用人单位工作十三年,现在已经五十一岁了,用人单位没有过错,劳动者自己申请辞职的,用人单位没有任何的经济补偿。如果用人单位有不给劳动者交纳社会保险等违反《劳动合同法》的行为,劳动者可以解除劳动合同的,
社保挂失后,单位还能交进去。单位缴纳社保费是以参保人的身份信息为社保帐号,征缴机构也是将社保费登记在参保人的社保帐号内。就算参保人无办理社保卡,或者社保卡挂失,并不影响缴费。社保卡办理了挂失的,即使被人捡到,也无法使用。社保卡遗失后,持卡人
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效,则不受法律保护。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当