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工作中遇到工伤事故应将受伤职工送医治疗,进行工伤认定,由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障行政部门提出申请,认定为工伤的,按照认定结论办理工伤赔付。
员工因在工作中不小心摔伤,用人单位应到当地劳动部门申请工伤认定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。 对于因工伤造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的
工伤保险是不赔偿误工费的,在工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停
1、员工在规定的医疗期间不得辞退,否则需要支付双倍的经济补偿。员工不在医疗期间,不能胜任公司的,应当调整岗位,调整岗位后不胜任,可以辞退员工,同时支付经济补偿、
您可以要求公司给予您老公九个月的医疗期,医疗期内单位不能解除劳动关系,且您老公能获得不低于昆明市最低工资标准80%的病假工资。 另外,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗
1,可以申请工伤认定,构成工伤的,影单干活的工伤保险理赔。 不构成工伤的或者工伤保险不足以赔偿的,可以要求交通事故责任方进行人身损害赔偿。 2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费
既然你构成伤残,那么应该你的身体的部分功能是永久丧失的,如果这部分功能丧失影响到你从事原来的岗位,则公司有权调动你的岗位。 如果伤残不影响你从事原来的岗位,则要看你现在提前下班是否影响到该岗位的正常工
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
工伤后同事拒绝作证,受害人可以向人社局提供证人的姓名,联系方式等信息,请求人社局进行调查。此外,受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系,证明应当认定为工伤,如:工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序,那
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤,依据我国相关法律规定,可以被认定为工伤的情形主要有以下几种:第一种是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,第二种是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;这