企业拆迁停产停业补偿标准

2022-04-16 1,372

普法内容

企业拆迁停产停业补偿标准以被征收房屋的总体价值的一定比例计算。拆迁非住宅的房子而造成了停业的，属于营业用房的，应该给予不多于拆迁补偿款的百分之八的补偿；如果是属于非营业用房的，应该给予不多于拆迁补偿款的百分之五的补偿。除此之外，还可以按照房屋的面积、企业的经营收入和利润等指标、营业的年限或者是由评估的机构进行评估。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《城市房屋拆迁管理条例》第三十三条规定，因拆迁非住宅房屋造成停产停业的，拆迁人可以给予适当补偿。《城市房屋拆迁管理条例》中规定，设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： (一)被征收房屋价值的补偿; (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业停产后拆迁有补偿吗
企业拆迁后拆迁有补偿，首先是按被征收房屋总价值的一定比例计算。其次根据房子的面积。如上海规定，因拆迁造成的生产经营损失，补偿标准按被拆迁房屋建筑面积300-400元/m2计算，可由拆迁方协商确定。再次根据营业收入、利润等指标。如拆除合法经营

2022-04-13 520
拆迁停产企业有停产停业损失吗
拆迁停产企业有停产停业损失。拆迁停产企业虽然有停产停业损失，但是政府征收补偿款中，包含了对停产停业损失的补偿。因此企业拆迁停产造成的停产停业损失，并不需要企业自身承担。征收补偿包括以下项目：1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁

2022-04-16 534
商铺拆迁停产怎么补偿企业
关于商铺拆迁停产停业损失的衡量方法如下：首先，可委托具备资格的专业评估机构进行判断；其次基于商铺的生产经营效益以及其他相关指标予以确认；最后可参照预期收益及违约所造成的损失进行补偿。具体而言，赔偿范围包括但不限于替换商铺租金价差补偿、装修费

2024-06-09 10

专业问答更多>>

停产停业的企业拆迁如何补偿
征地拆迁中，被征收人停产停业损失，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定，具体办法由省、自治区、直辖市制定。店铺拆迁，承租人的补偿包括： 1、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、

2023-11-29 15,340
拆迁停业停产企业如何进行补偿
《国有土地上》第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。因此，停产停业损失是房屋因征收活动不能继续从事生产经营而造成的损失。同

2022-09-08 15,340
拆迁企业停业拆迁, 有补偿吗
若被拆迁人以住宅房屋从事生产经营活动的，符合下列条件的拆迁人可以参照非住宅房屋有关规定适当给予停产停业综合补助费。 (1)被拆迁房屋具有房屋所有权证； (2)有营业执照，且营业执照上标明的营业地点为被

2022-05-02 15,340
拆迁企业停产停业赔偿问题
停产停业损失是指被征收的房屋不能用于生产经营的损失，必须根据房屋被征收前的利益、停产停业期限等因素来决定。停产停业损失的补偿范围一般限于直接经济损失，包括房屋的租金．因搬迁所支付的费用．原材料半成品等

2021-10-01 15,340

法律短视频更多>>

01:11
企业停产停业损失怎样计算
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。这个条文的意思是说，企业因为拆迁造成的停产停业的损失，按照企业在被拆之

1,925 15,340
01:05
集体土地上企业拆迁如何补偿
集体土地上企业拆迁补偿大致分为六种。第一，替代土地的租金价差损失补偿费用，拆迁之后重新租赁同样的场地，必然产生租金的差价。第二，经营损失/停业停产损失。根据企业经营范围和营业创收，拆迁导致企业停产停业的时间会有所不同，造成的损失也不同。第三

1,935 15,340
01:13
倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

3,726 15,340