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装修工人摔伤赔偿责任一般由雇主承担,属于工伤的由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇,装修工人自己故意摔伤的自行承担伙食费、医疗费、交通费等,因第三人侵权摔伤的由侵权的第三人承担赔偿责任。
装修工人摔伤雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 《中华人民共和国民法典》第七百七十二条规定:“承揽人应当以自
建筑工人受伤由谁承担责任,要分情况对待。如果建筑工人在执行任务受伤,由用人单位承担责任,如果是建筑工人故意受伤,则根据各自的过错承担责任。 《民法典》第一千一百七十三条,被侵权人对损害的发生也有过错的
装修工人摔伤责任划分根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 装修意外中的责任认定一般以双方签订
有没有包工头,户主有没有责任,现场怎么样,都是要综合分析考虑的
如果操作得当,首先你可认定为工伤,单位可以赔偿你的损失。其次,你可向房产公司索赔,如果他们不肯赔,你可向所在地法院提起诉讼。 工伤理赔首先要申请工伤认定,等拿到工伤认定书后到指定医院去做工伤等级,之后
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤;第二级是重度的智能损伤;第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为,以此类推,第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿,第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资;第二级的为22
打工伤赔偿官司流程如下: 1、准备起诉材料:在诉讼中原告需要准备和提交的证据包括了劳动合同,收入证明,构成伤残的,提交伤残等级证明材料,起诉状,工伤认定书等; 2、如果原被告之间没有签订合同,还可以要求最多11个月的双倍工资; 3、将起诉材
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动