劳务合同到期了怎么办

2024-06-10 6

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劳务合同与劳动合同之间存在着本质性的区别，劳务合同受到民法以及合同法的规范和调整，然而劳动合同则是依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》来进行监督和管理的。从法律层面来看，劳务合同是指各缔约方在平等互利的基础上经过充分协商后达成的一种关于某类专门的劳务及其产生的成果的协议。因此，当劳务合同到期时，我们应遵循一般的民事合同关系准则来进行处理。实践中，许多人往往会将涉及到劳动关系的合同误称为劳务合同。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的明确规定，劳动合同期满后即告终止；但是，如果用人单位在保持或提升原劳动约定条件的前提下，劳动者仍然拒绝续订劳动合同，那么用人单位必须与劳动者签订新的劳动合同，否则需要向劳动者支付相应的经济补偿金。当然，这仅限于用人单位方面，劳动者在合同到期后享有自主决定是否继续留在该岗位工作的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2022-04-17 15,340
到期劳动合同比劳动者服务期长怎么办
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2022-07-19 15,340

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强险到期了没交怎么办
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