公司取消员工所有福利，合法吗

2024-06-28 15

普法内容

向劳动监察部门反映。

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我们公司把员工福利以及津贴都取消这个合理吗？
员工福利包括下列内容： 1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴； 2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴； 3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工

2024-06-13 3
公司突然取消福利是不是违法的
公司随意取消员工福利是违法的。公司不能随意取消员工福利，用人单位决定取消员工福利时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司福利内容主要包括内容如下： 1、餐补福利。为员工提供餐饮补贴，或者为

2024-09-14 2
过节公司给员工发福利违法吗
公司过节不发福利的，不属于违法行为。因为目前没有一条相应的法律法规规定单位必须过节发福利。节日福利是公司行为，不受法律约束，只有在法定节假日不安排员工休假等行为，才违反劳动法。

2020-10-10 34

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员工离职取消一切福利合法吗没有
用人单位未与劳动者签合同，那么劳动者一旦提出辞职，单位会取消相关福利待遇的。当然，劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。

2022-10-05 15,340
取消员工福利，使得员工主动辞职，有赔偿吗
员工主动辞职是不会有赔偿的，并不是单位要与你解除劳动合同或主动开除你的。

2022-10-17 15,340
取消年休福利这样合法吗
不合法，只要员工达到法定的年休假条件，依法就必须享有年休假待遇。若需要法律帮助，请及时联系和委托本律师解决。

2022-10-26 15,340
公司的福利是否可以取消啊
不可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-08-25 15,340

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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员工没有签订合同公司怎么赔偿
如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超

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