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连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同。 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以到用人
劳动合同第一次可以由用人单位与劳动者协商签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。
劳动合同签订只有两方,就是甲方用人单位,乙方劳动者。 有第三方的就不是劳动合同了。 而且,你第三次签,应该是签无固定期限劳动合同了。 《劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
劳动合同法第十四条第三项规定连续签定两次固定期限劳动合同后,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第
只要双方协商一致,是可以签订的,但一般公司为了规避风险是不会第一次就与劳动者订立无固定期限的合同的。
公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定
合同固定期限和无固定期限,最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的,可以通过时间终止劳动合同,劳动合同属于无固定期限的,就不可以通过时间终止劳动合同,只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的,劳动合