意外怀孕做人流单位有假期吗

2022-02-24 3

普法内容

意外怀孕做人流单位有假期。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。公司在女职工产假期间违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。女职工怀孕的假期规定如下： 1、产假：98天， 15天的难产假期，15天的多胞胎每多生一个婴儿的假期； 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间； 3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动； 4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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怀孕期间社保单位变更吗
不变更。怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。

2020-11-01 1,212
女方怀孕意外怀孕能离婚吗
女方怀孕了也是能离婚的，但起诉离婚的，男方会受到相应限制。即在女方怀孕期间，男方不可以向法院起诉离婚，但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2021-02-15 187
怀孕一个月流产假期有多久
怀孕一个月流产假期，享受15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。

2020-08-17 718

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意外怀孕，工作期间做人流可享受多少天假期
流产假国家规定内容：根据《女职工劳动保护条例》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的

2022-09-12 15,340
不太想要这个孩子打算做人流，在职员工意外怀孕做人流有假期吗
法定的已小产假是十五天至四十二天的产假根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天

2022-07-14 15,340
已生过子女，意外怀孕做人流，能享受小产假吗
是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同

2022-09-12 15,340
上班期中意外怀孕做人流公司应该有产假吗，有工资及补贴吗?
工资规定第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、津贴； 2、生育的医疗费用； 3、的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意

2022-09-11 15,340

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怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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没结婚证怀孕期间离婚吗
没有结婚证，根本不可能离婚。在我国能够解除婚姻关系的男女双方，应该是经过婚姻登记机关登记确认后的真正的夫妻双方。就算一方已经怀孕，只要没有领取结婚证，没有办理结婚登记手续，双方就不可能离婚。根据我国婚姻登记条例规定，夫妻在办理离婚登记手续的

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判决期间怀孕刑期怎么算
首先，被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定，一般情况下，监外执行时间是可以抵刑期的，

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