*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动合同法规定,第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 1、。。。 2、。。。 3、。。。 4、用人单位依照本法第44条第1款规定解除劳动合同的。第44条第1款,劳动合同期满的。根据上述规定合同未到期辞职的没有经济补
劳动者提出辞职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定情形的,劳动者书面提出解除劳动关系后可以直接离职,不需要用人单位的批准,并且可以要求单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离
您问的合同到期了可以直接走吗这个问题,我给您一下几点建议: 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前
用人单位与劳动者建立了劳动关系后,依法不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满
用人单位终止劳动合同的,应该支付经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
退休年龄退休的公司不一定需要支付经济补偿金。劳动者到了退休年龄,依法开始享受养老保险待遇的,此时劳动者退休单位无需支付经济补偿金。如果劳动者已经到了退休年龄,但还没有开始享受养老保险待遇,那么劳动者单
劳动合同到期后,公司没有续签的话,也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者自己不同意续订的情形外,劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
合同到期,公司单方面解除合同的,那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在该单位每工作满一年,那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,
公司股东可以向法院提起公司清算申请。公司出现法定或者章程规定的解散事由后,不依法成立清算组,或者成立清算组后拖延清算、违法清算,则公司的债权人有权申请人民法院清算。债权人没有申请清算的,则股东可以向法院申请清算。 股东在向法院申请清算时,应