年终奖公司不发可以找劳动仲裁吗

2024-05-12 7

普法内容

当涉及到圣诞奖金未能发放时，雇主与员工之间便可能产生劳资纠纷，此时，员工有权采取劳动仲裁这一合法途径来维护自己应得的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，凡是在我国境内履行劳务事务的个人或企业，其与劳动者之间出现了这些劳动纠纷，都可以向劳动仲裁部门提出申诉：（1）关于确认劳动关系存在与否的争议；（2）因为签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时所引发的争议；（3）因为辞退、解雇和辞职、离开岗位而引起的争议；（4）在工作时间、休息日、社会保险、福利待遇、培训项目以及劳动安全保护方面出现的争议；（5）关于收入、工伤医疗费用、经济补偿、赔偿金等方面的争议；（6）由法律法规规定的其他劳动争议案件。劳动仲裁一般划分为以下四个主要环节：当事人提出申诉、仲裁部门经审查予以受理、做好仲裁准备工作以及裁判审理阶段。首先是当事人提交劳动仲裁申请书及相关文件、证明材料；其次，劳动仲裁部门会在收到申请之日起的五个工作日内，对条件符合的申请进行受理或不予受理的最终决定；再者，仲裁部门对于已经决定受理的劳动争议案件，必须自立案之日起的七天内成立仲裁庭；最后，仲裁庭应在开庭前的五天内，以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点。只要是有正当理由的，当事人可以在开庭前的三天内向仲裁庭申请延期开庭。

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个人不发年终奖, 可以申请劳动仲裁么
公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了

2020-04-09 264
劳动仲裁可以追索单位未发的年终奖吗
如果劳资双方在劳动合同中就年终奖金这一问题做出了清晰而明确的规定，那么该笔年终奖金便可被视为劳动报酬的主要构成元素之一。如若用人单位违反了劳动合同的约定，不发放年终奖金的话，则属于因支付劳动报酬所引发的劳动争议案件。在此情形下，劳动者有权

2024-04-18 17
个人不发上年终奖可以去劳动局申请仲裁吗
年终奖不发，可以申请劳动仲裁。但如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，年终奖不发，是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于

2020-03-12 256

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劳动仲裁年终奖是什么时候发
按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定如无特别约定的，公司可以不发

2023-07-21 15,340
单位不给发放年终奖能申请劳动仲裁吗
根据劳动争议调解仲裁法：第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)

2022-07-06 15,340
公司不发年终奖，可以申请补发吗？？
一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说如果上没写，那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”，作为公司给予员工的一种奖金和

2022-09-14 15,340
劳动仲裁赔多少年终奖
不，经济补偿基数不包括年终奖金；年终奖金是一种福利，不属于工资性质，所以一般不能包括在内。经济补偿的计算基数为12个月的平均工资，包括：单位扣缴的社会保障和住房公积金——应包括在经济补偿的计算基数中。

2021-12-24 15,340

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劳动仲裁找谁
劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议

1,110 15,340
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

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