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根据我国的劳动法的规定，劳动合同不会因为这个企业的私营或者是国企而有形式上的区别的，一般只是条款上的内容，有一些区别的，但是一般都是约定这个工资，时间，工作内容，期限还有违约责任的。
1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。
主体不同：劳动合同的主体，一方为接受劳动的单位，另一方是提供劳动方即劳动者。而劳务合同的主体双方可能都是单位，或双方都是劳动者，或一方是单位，一方是劳动者。签订的形式不同：劳动合同需签订书面合同，没有签订书面合同，视为无合同；劳务合同则无此
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以
就我所了解到的一些企业（大多数是央企）的做法，大概说一下吧。 1现在国企已经基本没有编制这个说法了，所有员工都是和公司签合同。但是为了降低成本，又可以分为合同工和合同制工，和正式工临时工差不多。两种待
根据我国的劳动法的规定，劳动合同不会因为这个企业的私营或者是国企而有形式上的区别的，一般只是条款上的内容，有一些区别的，但是一般都是约定这个工资，时间，工作内容，期限还有违约责任的。 根据《中华人
国有企业签订的合同计入编制。国有企业与劳动者建立劳动关系，应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法签订书面劳动合同。合同成立后，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
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劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
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学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
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