工伤工资标准具体是什么

2024-05-22 12

普法内容

1、根据我国法律规定，职工在因工负伤或患有职业病的情况下，在接受治疗期间，理应享受工伤津贴。本文将为大家介绍山东省新工伤工资标准2024年的发放标准，欢迎阅读。山东省省人社厅、省财政厅日前发出通知，根据《工伤保险条例》的相关规定，自2024年1月1日起，调整一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准。调整标准为：一级伤残月人均增加275元，二级伤残月人均增加265元，三级伤残月人均增加255元，四级伤残月人均增加245元。供养亲属抚恤金标准为：配偶每月增加100元，其他供养亲属每人每月增加75元，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加25元。此外，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。 2、工伤应享受哪些待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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员工工伤具体认定标准是什么
员工工伤具体认定标准如下：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视为工伤： 1、因工伤原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害； 3、在工作时间和工作场所，因履行工

2022-04-14 237
工伤补偿的月工资标准是多少？有什么具体的标准？
各地标准不一，具体细节到人力资源和社会保障局查询。《工伤保险条例》工伤补偿的月工资标准是多少第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，

2024-06-22 16
社保给工伤工资吗？有什么具体的标准？
建议先申请工伤认定社保给工伤工资吗，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，

2024-06-24 9

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具体的工伤假期工资的计算准标是什么
工伤假期工资的计算准标：停工留薪期工资单位按月正常发放根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支

2022-06-14 15,340
职工工伤补助入什么工资吗?具体标准是怎样的?
根据你问的职工工伤补助入什么工资吗，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需

2022-07-22 15,340
工伤工资是分开发吗?有什么具体的计算标准?
《工伤保险条例》工伤工资是分开发吗，第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情

2022-08-08 15,340
什么是薪级工资？其具体标准是什么？
指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间什么是薪级工资。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算；如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家

2022-12-17 15,340

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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上班途中工伤赔付标准是什么
上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居

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01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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