我老板想辞退我，请问公司让员工主动离职怎么办

2024-06-25 6

普法内容

被公司辞退的话要看是合法辞退还是违法辞退。因为员工过错被合法辞退的（劳动合同法39条）没任何补偿。因劳合法41条41条特殊情况被辞退的有补偿而且41条的还有一个月代通知金。违法辞退的公司要给赔偿金。赔偿金标准是补偿金的二倍。2你所说的开除应该是特指劳合法39条的情况公司认为你有错误所以干掉你。公司必须证明他的开除行为符合39条规定能证明的就没补偿否则就赔偿。3员工主动辞职的如果是私人原因辞职比如回家过年另谋高就之类没任何补偿。如果因劳合法38条企业过错而被迫辞职例如拖欠工资没买社保那就有经济补偿金。4补偿标准是每工作一年补一个月平均工资零头不足半年的算半个月满半年的算一个月。1年11个月的补偿就是2个月工资赔偿就是4个月工资。法律依据是劳合法47条。注意平均工资是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司不辞退员工,让员工主动离职怎么办
公司不辞退员工，让员工主动离职的解决方式： 1、确定自己是否属于公司将要逼迫员工，因为自己工作能力的问题，就要自己做好两手准备一方面，一方面加强自己的技能培训以及技能的提升，争取让在接下来的工作中表现得更加出色，脱离被辞退的境地，另一方面

2022-12-30 19
老板辞退我，想问问员工未签订合同被辞退如何办？
如果辞退合法的，劳动者具有法定过错的则没有补偿；劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金，用人单位违法与员工解除劳动合同的应支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。

2024-06-11 34
老板让员工主动离职
劳动合同到期后，用人单位必须要大于或等于原合同的待遇与劳动者签订合同，但是用人单位为了减少成本，他们故意以低于原劳动合同的待遇要求续约，劳动者拒绝续约后，他们就要求员工主动提出辞职，这样一来，用人单位就不需支付经济赔偿金。

2024-05-02 25

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我辞职公司老板不同意，我想把我辞职，请问我应该怎样处理我的公司
到劳动监察大队反应一下情况。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

2022-01-27 15,340
员工想让公司主动离职怎么办？
工作量加大。如果一个领导想让员工主动离职，很多时候会选择加大工作量，就算员工忙不过来，他也不会不停地吩咐嘱托员工做事，但是所有的事情又是很无关紧要的，很明显的，他用增大的工作量在逼迫员工自己主动辞职。

2023-01-07 15,340
老板不退押金怎么办我想辞职
建议先协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

2022-09-30 15,340
公司辞退我时让我写了离职申请我写了怎么办
根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月书面通知用人单位（试用期仅需提前三天通知），无需用人单位批准。离职流程分三步走：第一步：向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向

2024-08-22 15,340

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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

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