公司合并后员工怎么处理，具体的规定是什么

2024-04-21 17

普法内容

公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。三种方式是针对企业的支付能力来确定的，如果改制企业的支付能力比较差，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。《公司法》第一百七十二条

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公司的吸收合并具体是什么
公司的吸收合并是指两家或两家以上的企业合并成一家企业，被吸收的公司解散。合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。经过合并，购受企业以支付现金、发行股票或其他代价取得另外一家或几家其他企业的资产和负债，继续保留其法人地

2020-08-17 176
吸收合并全资子公司流程，具体的规定是什么
吸收合并全资子公司的流程是：一、董事会提出合并方案；二、股东会表决通过合并决议；三、与该全资子公司签订合并合同并编制资产负债表和财产清单；四、实施债权人的保护程序；五、本公司办理变更手续，全资子公司办理注销手续。《公司法》第一百

2024-04-17 21
被合并的公司员工年假怎么处理
被合并的公司年假仍然有效，不会清零。根据相关法律规定，用人单位变更名称、经营范围、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2020-06-13 127

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合并后的公司章程怎样修,具体的规定是什么
合并后的公司章程修改流程如下： 1、由股东会或者股东大会作出修改公司章程的决议； 2、将修改后的公司章程送原公司登记机关备案； 3、公司章程修改涉及登记事项的，办理变更登记。

2023-08-10 15,340
公司合并后会裁员吗？具体规定有哪些？
看具体情况来判定：其一、如果公司合并之后，有重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，则公司要裁员；其二、如果没有上述情况，则不会裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列

2023-08-20 15,340
公司合并债权债务应该怎么处理具体是如何规定的
《公司法》第一百七十三条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单公司应当自给出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告债权人自接到通知书之日起三十日内，或未接

2022-06-19 15,340
公司合并合并具体流程是怎么样的
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负

2022-12-03 15,340

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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公司吸收合并后原有合同怎么办
根据我国《公司法》的相关规定，公司合并后，公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，并由其继续履行。即企业吸收合并后，由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此，公司合并之后，原合同是否要继续履行，由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双

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非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

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