入职满一个月解除合同怎么赔偿

2024-09-23 9

普法内容

入职满一个月解除合同的赔偿金如果是辞退一般是一个月工资，如果单位没责任，经过双方协商解除，赔偿金是半个月工资。如果是劳动者自己申请解除合同，那么就不需要支付赔偿金。若员工因自身过失而导致被解雇，那么用人单位将无需承担任何赔偿责任或经济补偿义务。关于经济补偿的具体计算方式，是以员工在本单位工作的年限作为依据，每满一年即支付一个月的工资给员工。对于工作超过六个月但不足一年的情况，将视为一年计算；而对于工作未满六个月的情况，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。如若双方之间发生争议，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁通常包括以下四个环节：当事人提出申请、仲裁机构审查并决定是否受理、仲裁准备阶段以及仲裁审理过程。

《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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解除合同入职满一个月赔偿金是多少
解除合同入职满一个月赔偿金一般是一个月工资，如果单位没责任，经过双方协商解除，赔偿金是半个月工资。

2020-11-13 128
2022开除入职不满六个月需要赔偿吗
开除入职不满六个月的员工是否需要补偿要看实际情况，需要看公司辞退的理由是否合法，如果是不合法的可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。《劳动

2024-06-02 19
入职未满一个月的劳动合同未签?
如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

2020-11-17 296

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2022年入职未满一个月是否可以解除劳动合同
1、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。 2、

2023-07-15 15,340
入职后签订合同未满三个月要不要解除合同
根据劳动合同法的规定，如在试用期内离职，提前三日通知用人单位（书面或口头均可）。如已过了试用期，则提前三十日书面通知用人单位。如果你书面提出离职了，单位也同意了，您也不用等到三十日。

2022-06-25 15,340
入职合同没满想解除
一般情况下劳动者提前三十日通知单位解除劳动合同即可。若单位不同意，则可以提起仲裁。有问题可以电话咨询或面谈

2022-10-28 15,340
要解雇我，但入职不满6个月，赔偿怎么算
按照劳动合同法最多补偿半个月，但前提是你不是在试用期，试用期解雇是不需要支付赔偿金的。

2022-10-10 15,340

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,205 15,340
01:02
解除合同赔偿损失吗
合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额

544 15,340
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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