工厂终止合同多长时间可离职

2024-06-04 16

普法内容

劳动者自动离职，属于旷工行为，用人单位可以依据公司的规章制度连续旷工5天或15天不等的天数，以此与劳动者解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担。一般情况下，自动离职后即可以找工作。但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，但你可以向原单位要求其支付竞业补偿，如原单位拒绝支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求终止竞业协议。一但劳动部门裁决终止竞业协议，你找工作就没有限制了。如果劳动部门不同意终止协议就会让企业给你原工资的一半。这时你就只能找与原工作毫无关系的新工作。

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2024-06-15 5
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2023-07-07 15,340
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2023-07-09 15,340

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员工离职是合同解除还是终止
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劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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职务犯罪多长时间可以假释，法律有规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法

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