什么情况下公司可以起诉员工

2021-06-03 20

普法内容

公司与员工存在以下劳动争议之一，且经过劳动仲裁程序的，公司可以起诉员工：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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什么情况下公司裁员员工可以要求补偿
在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门

2020-09-05 157
什么情况下有权起诉公司？
由我国公司法可以看出，一般情况下，股东对公司债务承担有限责任，仅在其认缴的出资额或认购的股份限额内承担责任。在特定的情况下，股东会为公司的债务承担无限连带责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，

2020-04-04 379
员工无故离职什么情况下公司可以要赔偿
员工无故离职造成公司损失的，公司可以索赔。单位存在以下情形之一的，员工可以直接离职，不需要赔偿单位：未依法缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；未及时足额支付工资的；其他。

2020-02-02 27

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什么情况下公司裁员员工可以要求补偿
在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职

2023-12-09 15,340
公司没发工资的情况下可以起诉吗？
公司没发工资是可以起诉公司的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。

2023-09-20 15,340
公司什么情况下可以裁员？公司裁员如何补偿
由于大经济环境的影响，有很多公司会选择裁员，裁员就是指与公司的一部分劳动者解除劳动关系，那么公司什么情况下可以裁员?公司裁员如何补偿?黑龙江大地律师事务所计军律师解析。公司什么情况下可以裁员?企业在两

2023-11-09 15,340
什么情况下有权起诉公司？
由我国公司法可以看出，一般情况下，股东对公司债务承担有限责任，仅在其认缴的出资额或认购的股份限额内承担责任。在特定的情况下，股东会为公司的债务承担无限连带责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责

2021-12-27 15,340

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公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

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公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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