劳动能力和民事能力的联系和区别

2023-03-21 38

普法内容

劳动能力和民事能力的区别如下： 1、两者的调整对象不同。劳动法调整的社会关系是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；民法是调整的对象是平等主体之间的人身关系以及财产关系。 2、两者的主体不同。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者），双方之间的关系兼有平等性和不平等性；民事法律关系主体双方可能都是是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，其主体地位平等。 3、两者的原则不相同。两者各有独特的原则，劳动法的基本原则包括劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则和劳动力资源合理配置原则等；而民法的基本原则为平等、公平、自愿、诚实信用、禁止权利滥用等为原则。 4、违法后，承担的法律责任有所不同。劳动法中的民事责任要求采用某些特殊的责任形式，而民法中的无此要求。

《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

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失去劳动能力，和半失去劳动力的区别
残废等级是指对残废轻重和失去劳动能力的程度而确定的等级。企业职工的残废等级程序一般是指企业职工因工或非因工致残后，经有关部门鉴定的损伤致残等级，分为完全残废和部分残废两种。完全残废是指完全丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能正常从事其他较轻

2024-06-29 16
民事行为能力的概念和区别
民事行为能力的划分是： 1、不满8周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人； 2、8周岁以上的未成年人、不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人； 3、16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人、18周岁

2023-01-03 207
单位和劳动争议的区别和联系
单位和劳动争议的区别：双方根本不是一个概念，单位是一个比较完整的、相对独立的社会组织，劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。单位与劳动争议的联系：单位属于用人单位的，是劳动争议当事人，对方当事人为劳动者。

2020-08-14 27

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诉讼行为能力和民事行为能力的区别与联系?
完全民事行为能力人就能够发起诉讼行为，如果是属于限制性或者是无民事行为能力人是不能够自己发起民事诉讼的，必须要通过相关代理人为他们发起诉讼才可以。未成年人想要发起诉讼，通常是等他们成为了成年人之后才可

2023-08-17 15,340
劳动能力和劳动素质的区别？
劳动能力是人进行生产活动的能力，包括体力和脑力两个方面，是体力和脑力的总和；是劳动者以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力，即法律上所指的劳动行为能力。劳动行为能力丧失者意味着其不再具有劳动

2022-05-10 15,340
失去劳动能力，和半失去劳动力的区别
残废等级是指对残废轻重和失去劳动能力的程度而确定的等级。企业职工的残废等级程序一般是指企业职工因工或非因工致残后，经有关部门鉴定的损伤致残等级，分为完全残废和部分残废两种。完全残废是指完全丧失劳动能力

2022-11-02 15,340
工伤认定和劳动能力鉴定的区别是什么？工伤和劳动能力鉴定有何区别
工伤认定意思是，由当地社保部门对职工受伤进行工伤认定，就是认定这个伤是工伤。劳动能力鉴定，就是收到工伤，造成伤残的，鉴定伤残程度，来评定伤残等级。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治

2022-02-07 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:46
表见代理和无权代理的区别和联系
表见代理和无权代理的区别在于：一、两者概念不同。表见代理是指被代理人的行为足以使善意第三人相信无权代理人具有代理权，基于此项信赖与无权代理人进行交易，由此造成的法律效果强行由被代理人承担的代理。无权代理是指代理人不具有代理权所实施的代理行为

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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