实习生因工受伤是否能算工伤

2022-04-17 391

普法内容

实习期间发生事故不是工伤，但可以要求单位赔偿人身伤害。只有属于工伤事故范围的劳动者才能享受工伤待遇。劳动者是指依法享有劳动权利的自然人，能够独立选择用人单位，建立身份隶属关系，服从用人单位的组织管理，以自己的劳动获得报酬。而且实习生的身份还是学生而非劳动者，所以不能要求享受工伤待遇。但与用人单位形成雇佣关系，可以要求单位给予人身损害赔偿。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责
学生实习期受伤不是工伤，实习期内的学生一般不属于劳动者，无法认定构成工伤。

2021-02-17 234
研究生实习算工伤吗
根据相关法律法规，职工在实习期间受了伤并不被视为工伤事故，这主要是由于他们并未与用人单位建立起规范的劳动关系，所以算不上正式意义上的劳动者。学子与用人单位所形成的用工关系通常被认定为雇佣关系，因此在此过程中所遭受的伤害应由用人单位承担相应

2024-04-22 32
实习生工作中受伤可按工伤处理吗
如果是在校学生的话不属于工伤。

2024-07-05 22

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学生实习受伤工伤认定
1、只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。 2、其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。 3、而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选

2022-10-11 15,340
实习生受伤能否认定为？
我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“

2022-10-22 15,340
实习学生自己去发生工伤算不算工伤
在校学生实习受伤不能认定为是工伤。原因有以下两点： 1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。 2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。但是雇员在从事雇佣活动中致人损害

2022-12-13 15,340
大学生实习受伤不属于工伤还是学生伤
金某是信息工程学校的在册学生，2000年7月由该学校组织，不满18周岁的金某参加毕业前的实习，实习单位是广州大厦酒店有限公司。按照多年的惯例，校方仅是与广州大厦口头说一下，即让学生参加实习了，双方对学

2022-10-26 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道

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