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离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。 一、工作服作为公司对员工的一种福利,在员工离职以后,是不需要归还给公司的。 二、一般离职以后,如果是属于公司的物品如:钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。
不合理的。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家
决裂法,工作服是不需要员工自己拿钱买,用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品(包括工作服),不能要求员工自己拿钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况,如果用人单位无统一要求,劳动者能够自愿选择的,订制花费能够由劳动者负担。
在刑法对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作。但是要接受我国公安机关的监督,不得随意出省市。
首先必须明确的是:这种费用肯定不能从员工头上扣!现在企业为了企业形象,都有自己特色的企业工作服等,新员工进入公司工作后,就发工作服、工艺鞋、手套等防护用品。发这些既是工作的需要,也是公司形象的需要,也
1、工装的费用应该由用人单位承担; 2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等; 3、如果用人单位克扣了你工资,可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
法院的工作人员穿的衣服如下:1、人民法院审判制服包括夏服、春秋服、冬服、防寒服、法袍及制服配饰等;2、人民法院工作人员在依法履行法律职务或在公共场合从事公务活动时应当穿着审判制服,佩戴法徽。非履行法律
不能胜任工作是因为客观上他不适合,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的,劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准,向劳动者
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工,如果满足一定的情形,单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定,如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄