1-6级伤残津贴如何计算呢

2020-05-25 117

普法内容

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%。

《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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什么叫伤残津贴伤残津贴应该如何计算
伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300的，按照统筹地区职工平均工

2024-06-19 14
工伤1到6级伤残津贴大概能赔多少
工伤1到6级伤残津赔偿准则： 1、一级残疾，本人工资乘以90％； 2、二级残疾本人工资乘以85％； 3、三级残疾本人工资乘以80％； 4、四级残疾，本人工资乘以75％； 5、五级残疾，本人工资乘以70％； 6、六级残疾，本人工资乘以60％。

2022-04-15 297
在职工伤残津贴1至6级有多长时间
在工伤中，1至6级伤残津贴的发放时长：若属于一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，伤残津贴到职工达退休年龄并办理退休手续后停发；若是为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按伤残比例发放到

2021-11-07 35

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一级伤残，58岁，伤残津贴如何计算，
要结合本人工资和当地的社平工资计算。如仍有疑问，请电话咨询A律师，也可以来律师事务所咨询A律师。

2022-10-24 15,340
什么叫伤残津贴，伤残津贴应该如何计算？
一、什么叫伤残津贴伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工

2022-10-28 15,340
工伤鉴定为五级六级伤残, 伤残津贴是多少, 如何计算伤残津贴的数额
六级伤残不是这样的，单位先给你安排工作。无法安排工作的，才发放伤残津贴，伤残津贴只有你工资的60%。参考工伤保险条例：第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金

2022-02-28 15,340
多少钱6级伤残津贴
根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残

2022-10-31 15,340

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01:15
一次性伤残补助金如何计算
职工遭遇工伤的，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资金额计算，一级伤残的金额是本人27个月工资，二级伤残的金额是本人25个月工资，三级伤残的金额是本人23个月工资，四级伤残的金额是本人21个月工资，五级伤残的金额是本人18个月工资，六级伤

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01:32
公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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01:03
伤残鉴定10级如何赔付
伤残鉴定10级赔付，要根据实际情况来确定。十级伤残的赔偿标准为： 1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费； 2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费； 3、停工留薪期工资； 4、一次性伤残补助金； 5、伤残津贴； 6、一次性伤残就

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