一般员工给员工的书面警告

2020-11-10 323

普法内容

如果是事业单位、国有企业,会起到督促的作用，对以后的职业发展也有很大影响；如果是在非公立性质的单位，书面警告也会起到督促的作用。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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员工可以拒绝签书面警告吗
员工不可以拒绝签书面警告。公司给员工书面警告的行为是合法的，企业依法制定的规章制度是受到法律保护的。员工是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们

2021-12-27 21
员工工伤告知书
受伤员工住院治疗规定告知书员工:于年月日,你在公司岗位工作时发生的伤害已按规定申报工伤,故需你在住院治疗该伤情时必须遵守国家及地方关于工伤住院治疗的规定

2020-09-22 333
交警书面警告记录一般多久消除？
交警书面警告记录不会消除。警告属于行政处罚，公安机关作出处罚后会将相关档案、信息进行保存。记录不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，记录才对外提供。不对普通单位或个人提供查询业务。道路交通安全违法

2020-02-25 20

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没有员工手册的情况下，发的书面警告有用吗？
具体看公司有无规章制度，员工是否存在被警告的行为

2022-10-30 15,340
给员工开了书面书能转吗
与企业协商，要求配合办理社保转出。如果协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁介入解决。根据：《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《社会保险

2022-10-25 15,340
单位书面裁员但没有给员工写合同书
1)你就写单位不将合同书给员工，要求公司赔偿N+1工资，及解除合同2)根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交

2022-10-07 15,340
发几次书面警告可以辞退员工吗，该如何规定的
发几次书面警告可以辞退员工，应当根据不同情况来判断。主要就是需要根据规章制度当中的决定还有就是书面情况的内容，是否有证据证明来进行确定的，当然呢，如果是在使用期内被发现不符合录用条件的话，是可以解除劳

2023-11-21 15,340

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00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

5,204 15,340
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

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