2022年员工无故离职劳动法怎么规定？

2024-06-17 32

普法内容

可以不支付经济补偿金等劳动待遇．．

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劳动法深圳2022年关于无故开除员工的赔偿规定
如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）

2024-07-11 20
员工无故离职怎么申请劳动仲裁
当劳动者遇到相关纠纷时，可依法向所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请。待仲裁部门受案并开展调解流程之后，如若未能达成一致意见，当事人即可选择无视这一环节，直奔人民法院提请民事诉讼。在我国，劳动仲裁职能主要由地方劳动局行使，而这些分支机构又隶属于县

2024-04-28 22
2022年劳动法规定怎样才算才是自动离职
没有自动离职，如果旷工达到公司规定的严重违纪程度，公司可以解除劳动关系。

2024-06-30 21

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劳动法规定无故辞退员工要多久才能离职
用人单位以没有岗位为由与劳动者解除劳动合同，除非双方协商，否则无权要求劳动者立马走人。如果用人单位以没有岗位要求劳动者立马走人，那么就是用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔

2023-02-13 15,340
员工无故离职怎么申请劳动仲裁
当劳动者遇到相关纠纷时，可依法向所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请。待仲裁部门受案并开展调解流程之后，如若未能达成一致意见，当事人即可选择无视这一环节，直奔人民法院提请民事诉讼。在我国，劳动仲裁职能主要由

2024-09-13 15,340
离职员工工资发放规定劳动法规定
要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以

2023-10-09 15,340
2022年员工未签劳动合同，自动离职怎么处理
自动离职合同应该按下列方式进行处理： 1、用人单位需对该劳动合同的文本至少保存二年备查； 2、若是劳动者违法离职，给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

2022-11-20 15,340

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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民法典2022年离婚有什么新规定
民法典2022年离婚有以下新规定： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请； 2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚； 3、增加了夫妻一方挥霍

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