劳动能力鉴定中存在的争议及解决处理

2021-03-21 19

普法内容

劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法： 1、对初次劳动能力鉴定结论不服：可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请； 2、劳动能力鉴定后伤残情况发生变化：可以申请劳动能力复查鉴定。

《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的；可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

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劳动能力鉴定争议的处理，法律上怎么解决
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。参见：

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2024-06-21 39
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2020-09-30 142

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在我国的法律规定中工伤认定与劳动能力鉴定程序之间存在劳动争议吗
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2022-03-08 15,340
不确定是否存在劳动关系，劳动争议能否双方协商解决
对劳动关系存在争议的，可以申请劳动仲裁，根据中国《劳动争议调停仲裁法》的规定，中华人民共和国国内的使用者和劳动者发生的以下劳动争议适用于本法：（1）确认劳动关系发生的争议（2）由于订立、履行、变更、解

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劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

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解决合同争议的方式是什么
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劳动争议仲裁有效期
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