劳务合同发生的工伤如何鉴定

2024-05-16 8

普法内容

先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；如果公司不配合，可以自行申报工伤认定和鉴定．但如果没有劳动合同，还要经过劳动关系确认程序．根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付；以上内容就是对劳务合同发生的工伤如何鉴定的介绍，大家需要了解在生活中比较容易出现的情况。如果遇到了类似的事情，才能更好的利用法律的武器来维护自己的合法权益。

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发生工伤劳动合同与劳务合同的区别
不管是劳务合同还是劳动合同，工伤都可以得到赔偿。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。

2020-02-02 1,229
未鉴劳动合同发生工伤找谁
1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资差额 2、立即要求单位向当地劳动行政部门申请工伤认定。如果因为没有劳动合同，导致无法认定劳动关系进而影响工伤认定的，应当先申请劳动仲裁，要求确认劳动关系； 3、住院

2024-06-06 15
劳务派遣工发生工伤属于工伤鉴定范围吗？
A单位（劳务派遣单位）派遣员工去B单位（用工单位）工作。 1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的，由A单位与B单位承担连带赔偿责任，即员工发生工伤事故，可以找A单位支付工伤待遇，也可以找B单位支付工伤待遇； 2、员工如果是因为

2020-02-23 159

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工伤事故发生于劳务合同中的员工，如何处理？
对于雇佣劳务合同员工并遭遇工伤事件的企业而言，以下是基本的处理流程：首先，企业需在事故发生一个月内，以单位名义向当地人力资源和社会保障部门进行工伤认定申请。若未能按时提出申请，受伤职工或家属有权于一年

2024-11-23 15,340
民法中对如何处理劳务合同发生的工伤事故
民法典规定承揽合同工伤不能被认定，承揽关系没有因没有签订劳动合同，所以不属于劳动关系，应按人身损害赔偿的规定处理。依据我国相关法律的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作

2022-11-22 15,340
职工发生工伤如何鉴定？鉴定标准是怎样的？
《工伤保险条例》第四章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定

2022-02-16 15,340
没有劳动合同，发生工伤后，如何处理，有没有劳动合同法的工伤认定
劳动者可以携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近

2022-03-04 15,340

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发生工伤后如何索赔
发生工伤事故后索赔的流程是以下三点： 1、先到医院就医，在就医的同时，可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定； 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜； 3、协商不成后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、到仲裁委员会申

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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