2024年浙江省工亡赔偿标准

2024-05-09 7

普法内容

关于赔偿方面的具体标准，主要包含以下几类：首先，丧葬补助金应为本地区上年度在职职工平均工作收入的六个月数额；其次，对于被认定为因公殉职员工的家属，根据其对该名死者提供主要经济支撑以及自身丧失劳动力的情况，可按职工个人工资水平的一定比例获得相应抚恤金的支付；最后，因公殉职者的一次性补偿金标准，将依据本地区上年度在职职工平均工作收入的四十八个月至六十个月数额来进行计算。所谓工伤死亡赔偿，即是指当职工因公殉职后，其直系亲属依照法律规定有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、抚恤金及一次性补偿金等三项费用。其中，赔偿标准主要包括：第一，丧葬补助金应为本地区上年度在职职工平均工作收入的六个月数额；第二，对于被认定为因公殉职员工的家属，根据其对该名死者提供主要经济支撑以及自身丧失劳动力的情况，可按职工个人工资水平的一定比例获得相应抚恤金的支付；最后，因公殉职者的一次性补偿金标准，将依据本地区上年度在职职工平均工作收入的四十八个月至六十个月数额来进行计算。至于浙江省内工伤死亡赔偿的具体数额，则需参照政府统计部门公布的上一年度相关统计数据予以确定。在计算浙江省工伤死亡赔偿金额时，当事人务必查阅相关数据资料，以确保准确无误地确定各项赔偿项目的计算标准。

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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